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用工單位區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)支出要從以下幾點(diǎn)入手：

一是看發(fā)給誰(shuí)。用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額；用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

二是看部門。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時(shí)支付給派遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，要計(jì)入職工福利費(fèi)。

三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。

除此之外，還有一個(gè)特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會(huì)職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費(fèi)用扣除，因?yàn)檫@部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除。對(duì)于其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)以及職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)等等支出，應(yīng)作為職工福利費(fèi)。