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勞務(wù)派遣是一種新興的用工方式，因此，在制度上可能存在許多漏洞，企業(yè)應(yīng)該想要這些風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

（一）企業(yè)結(jié)合用工特點(diǎn)與實(shí)際需求，依法采用適當(dāng)?shù)挠霉つＪ健?/p>

《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。此外，第59條規(guī)定： 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā返纳鲜鰞?nèi)容明確了勞務(wù)派遣方式的適用對象、范圍與期限，如若不適當(dāng)?shù)夭捎迷摲绞?，將單位?nèi)部長期性、連續(xù)性的正常工作崗位轉(zhuǎn)為勞動力派遣崗位，或者將勞務(wù)派遣范圍擴(kuò)大化，在長期性、穩(wěn)定性、專業(yè)技術(shù)性崗位方面也采用勞務(wù)派遣工等類似情形，將面臨背離立法宗旨，與相關(guān)規(guī)定不符的問題，因此要求企業(yè)充分識別派遣崗位需求。

（二）甄選合適的勞務(wù)派遣服務(wù)商。

1、選擇優(yōu)秀、專業(yè)的派遣公司可以幫助用工企業(yè)減少用工的隱形成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)人力資源管理水平和效率。但是如若選擇不當(dāng)，不僅不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，反而給自己帶來更大的不可控風(fēng)險(xiǎn)。用工單位與派遣單位一同，存在承擔(dān)“連帶責(zé)任”的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者出于自身利益的考慮，首選的訴訟對象一定是品牌影響力較大的用工單位主體一方。由此可能導(dǎo)致企業(yè)原本想完全轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的意愿，不能完全實(shí)現(xiàn)。

2、在選擇派遣機(jī)構(gòu)方面，假如短時(shí)間將大批用工需求集中于某派遣機(jī)構(gòu)，可能存在勞動供給不敷使用；也可能由于局部個(gè)別問題，引發(fā)用工群體的穩(wěn)定問題，發(fā)生群體糾紛直接妨害到日常的保障服務(wù)，后果將不堪設(shè)想。

3、在綜合比較后，選擇一個(gè)最符合公司要求的勞務(wù)派遣單位作為主服務(wù)商，承擔(dān)大部分的派遣職能項(xiàng)目；選擇幾家風(fēng)險(xiǎn)控制較好的公司作為輔服務(wù)商，使其承擔(dān)其力所能及的部分支持性人力資源職能的服務(wù)。具體操作過程中，可篩選出幾家基本符合要求的勞務(wù)派遣服務(wù)商，邀請它們進(jìn)行投標(biāo)，選擇性價(jià)比最高者確立合作關(guān)系。

（三）簽訂詳盡的勞務(wù)派遣協(xié)議。

1、用工單位必須與勞務(wù)派遣單位簽訂詳細(xì)周密的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，用具有法律效力的契約形式約束雙方的行為，這是企業(yè)和派遣單位合作的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣是否成功的關(guān)鍵因素。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤,對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定,將可能出現(xiàn)的矛盾及時(shí)化解,避免出現(xiàn)不必要的糾紛。特別要明確保密性條款和培訓(xùn)費(fèi)用條款。

（四）與勞務(wù)派遣單位及內(nèi)部員工進(jìn)行有效溝通。

用工單位將采用勞務(wù)派遣用工情況，分別與勞務(wù)派遣單位代表和派遣員工進(jìn)行有效溝通，有助于推動采用勞務(wù)派遣用工順利進(jìn)行，降低由于員工動蕩情緒造成工作效率下降、人員流失帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

1、與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行有效的溝通，可使他們盡快適應(yīng)用工單位的辦公環(huán)境和氛圍，更快地投入到服務(wù)工作中來。溝通的方式可以請派遣單位主要管理人員到用工單位來感受公司文化、交互相關(guān)信息。

?2、加強(qiáng)與派遣員工的有效溝通，多投入關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。用工單位要將派遣員工作為企業(yè)的一份子來對待，在生活后勤、工作環(huán)境等各方面加強(qiáng)溝通和交流，多傾聽派遣員工的心聲，可以組織開展形式多樣的座談會、工會活動等加強(qiáng)彼此的交融。